Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021, đã mở rộng quyền chủ động cho người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu như theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, thì người lao động theo hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định kèm với điều kiện phải thông báo trước.
Tuy nhiên, để bảo đảm quyền lợi của người lao động – bên được xem là thế yếu trong quan hệ lao động, Bộ luật lao động năm 2019 đã quy định không chỉ người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn mà cả người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần thực hiện việc thông báo trước cụ thể:
-
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Trong một số trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước gồm:
-
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp được điều chuyển công việc khác với hợp đồng phù hợp với bộ luật lao động, thoả thuận với người sử dụng lao động;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp bị chậm lương do sự kiện bất khả kháng mà người sử dụng lao động chưa khắc phục được;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định ;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng dẫn tới làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
