Điểm mới về mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động kể từ ngày 01/07/2022

I. Cơ sở pháp lý

• Nghị định số 38/2022/NĐ-CP
• Nghị định số 90/2019/NĐ-CP

II. Một số điểm mới về tiền lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

1. Lương tối thiểu tháng tăng thêm 6% từ ngày 01/07/2022

So với Nghị định số 90/2019/NĐ-CP, Nghị định số 38/2022 đã tăng mức lương tối thiểu tháng đối với từng vùng, cụ thể như sau:

• Vùng I: tăng từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng
• Vùng II: tăng từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng
• Vùng III: tăng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng
• Vùng IV: tăng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng

2. Lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu giờ

Nghị định 38/2022/NĐ-CP là Nghị định đầu tiên quy định về mức lương tối thiểu giờ, cụ thể như sau:

• Vùng I là 22.500 đồng/giờ
• Vùng II là 20.000 đồng/giờ
• Vùng III là 17.500 đồng/giờ
• Vùng IV là 15.600 đồng/giờ

3. Bỏ quy định về mức lương trả cho người lao động cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Theo đó, Nghị định số 38/2022/NĐ-CP chỉ quy định chung rằng:

• Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng;
• Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.