1.Cơ sở pháp lý
- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.
- Nghị định số 126/2007/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.
- Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết một số điều luật của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006.
2. Luật sư tư vấn
Hoạt động xuất khẩu lao động (hay còn gọi là đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) là hoạt động kinh tế dưới hình thức cung ứng lao động Việt Nam ra nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn, phục vụ cho nhu cầu nhân công lao động của doanh nghiệp nước ngoài. Đây là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, các doanh nghiệp muốn hoạt động kinh doanh ngành nghề này phải đáp ứng đủ các điều kiện của pháp luật và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.
2.1 Điều kiện cấp giấy phép xuất khẩu lao động tại Hải Phòng
Doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động cần đáo ứng những điều kiện sau đây:
- Vốn pháp định không thấp hơn 5.000.000.000 đồng.
- Có chủ sở hữu, tất cả các thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.
- Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đề án phải thể hiện năng lực tài chính, cơ sở vật chất, đội ngũ cán bộ có đủ trình độ và kinh nghiệm đáp ứng được yêu cầu của hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trược khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế.
- Có tiền ký quỹ 1 tỷ VNĐ tại ngân hàng.
2.2 Hồ sơ yêu cầu cấp giấy phép xuất khẩu lao động tại Hải Phòng
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép.
- Hồ sơ cá nhân– người đại diện theo pháp luật.
- Hồ sơ nhân sự (ít nhất 12 người).
- Bản sao Giấy chứng nhận ĐKDN.
- Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Hồ sơ chứng minh ký quỹ 1 tỷ đồng.
- Hồ sơ chứng minh vốn pháp định 5 tỷ đồng.
- Phương án tổ chức (đối với doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) hoặc báo cáo về tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
Danh sách trích ngang cán bộ chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.
2.3 Trình tự, thủ tục cấp giấy phép xuất khẩu lao động tại Hải Phòng
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét cấp Giấy phép cho doanh nghiệp sau khi lấy ý kiến của một trong những người có thẩm quyền sau đây:
- Thủ trưởng cơ quan ra quyết định thành lập hoặc đề nghị Thủ tướng Chính phủ thành lập đối với doanh nghiệp nhà nước.
- Người ra quyết định thành lập đối với doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp;
- Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính đối với doanh nghiệp.
Trường hợp không cấp Giấy phép, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phải trả lời và nêu rõ lý do bằng văn bản cho doanh nghiệp.
2.4. Thẩm quyền cấp giấy phép xuất khẩu lao động: Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
2.5 Thời hạn giải quyết: 30 ngày kể từ khi nhận được hồ sơ hợp lệ.
Dịch vụ cấp giấy phép xuất khẩu lao động tại Hải Phòng của CMA:
- Tư vấn miễn phí các vấn đề, hỏi đáp pháp lý liên quan tới việc cấp giấy phép xuất khẩu lao động tại Hải phòng
- Soạn thảo, hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đáp ứng các yêu cầu của cơ quan chức năng liên quan tới gấy phép xuất khẩu lao động tại Hải Phòng
- Đại diện nộp hồ sơ, bổ sung hồ sơ xin cấp giấy phép xuất khẩu lao động tại Hải Phòng theo yêu cầu của cơ quan chức năng.
- Nhận kết quả và trả kết quả giấy phép xuất khẩu lao động tại Hải Phòng trực tiếp cho khách hàng.
- Thời hạn giải quyết: trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ hợp lệ.
Chi tiết vui lòng liên hệ:
Công ty Luật CMA
Địa chỉ: 135 Lê Thánh Tông, Ngô Quyền, Hải Phòng
Hotline: 0986.057.998
Email: CongtyluatCMA@gmail.com
Luật sư – Tư vấn – Tranh tụng – Sở hữu trí tuệ
